I PeopleInsights PAY bygger ni enkelt och effektivt upp er arbetsvärdering och jobbarkitektur. Ni poängsätter 5-7 områden per befattning och delar sedan in samtliga befattningar i grupper baserat på de olika totalpoäng som varje befattning har fått. Resultatet av arbetsvärderingen utgör en intern hierarkisk struktur som möjliggör lönekartläggningen men som också kan ligga till grund för att tydliggöra interna karriärvägar, intern lönestruktur etc.

Med vårt systemstöd får du din jobbarkitektur på plats och kan löpande uppdatera den under året. Många av våra kunder kopplar på marknadslönedata och arbetar kontinuerligt med att utveckla sin lönestruktur, karriärvägar och lönespann.

Har ni redan en befintlig arbetsvärdering? Om er organisation redan är arbetsvärderad utgår detta steg. Ni laddar helt enkelt upp den befintliga arbetsvärderingen direkt i datainsamlingsmallen. Väl inne i systemet delar ni sedan in de olika rollerna i grupper baserat på den arbetsvärdering ni har tankat upp.

Vill ni känna er trygga med att ni betalar marknadsmässiga löner? Marknad är en viktig parameter vid lönesättning och genom att ta in marknadslönedata får du bra stöd vid lönerevision, nyrekrytering och intern rekrytering. Bra insikt om löneläget på marknaden ger trygghet i lönesättningen och säkerställer att företaget kan attrahera och behålla rätt medarbetare. Vi erbjuder marknadslönedata för alla typer av roller. Kontakta oss så hjälper vi dig!